В рамках пилотного проекта Ростех запустил реинжиниринг услуги санаторно-курортного лечения

Фото: Академия Ростеха

Госкорпорация Ростех запустила пилотный проект по совершенствованию системы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха для своих работников. Приоритетную возможность съездить в санаторий при поддержке работодателя получат сотрудники, имеющие показания по здоровью, работающие во вредных или опасных условиях труда. Об этом и других социальных программах Ростеха шла речь на HR-Форуме «Забота о людях: повышение производительности труда через управление корпоративным здоровьем». 

Оператором проекта выступает Центр корпоративного здоровья на базе АО «РТ-Страхование» (входит в состав холдинга Корпорации РТ-Финанс). Организация проводит централизованные закупки ДМС, а также координирует и обеспечивает получение работниками пилотных предприятий санаторно-курортного лечения в соответствии с медицинскими показаниями. 

К оздоровлению работников по соответствующему профилю привлечены ключевые медико-социальные активы Корпорации, включая санаторий «Зеленая Роща». 

«Сохранение здоровья работников и продолжительность активной жизни становится больше, чем социальной задачей. В Ростех сегодня входят сотни предприятий в 60 регионах страны, где трудятся более 700 тысяч человек. Инвестировать в благополучие такого огромного коллектива — наша обязанность, как социально ответственного работодателя. Это прямые инвестиции в здоровье людей и социальные гарантии, а значит — в снижение потерь рабочего времени, уменьшение текучести кадров, рост вовлеченности и производительности труда», — отметил член Бюро СоюзМаш России, заместитель генерального директора Госкорпорации Ростех Николай Волобуев. 

Социально ориентированный подход, особенно актуальный в условиях дефицита высококвалифицированных кадров, определен одним из основополагающих принципов Госкорпорации. О развитии человеческого капитала говорится в Стратегии развития Ростеха до 2036 года. В одном из своих выступлений глава Ростеха Сергей Чемезов назвал сотрудников «главной ценностью Корпорации и основой прогресса». 

Как рассказала на форуме директор по управлению персоналом Корпорации Юлия Цветкова, для привлечения, поддержки и мотивации сотрудников на предприятиях Ростеха действует комплексная социальная политика. Помимо конкурентоспособной заработной платы, работникам предоставляется расширенный социальный пакет, который включает жилищную программу, добровольное медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, выплаты при рождении детей и другие меры поддержки. 

Немаловажная роль отведена санаторно-курортному лечению и оздоровительному отдыху, а также промышленной медицине, в рамках которой на предприятиях создается система непрерывного медицинского наблюдения. Уже сегодня в контуре Корпорации действует более 80 здравпунктов и поликлиник, а профилактические осмотры ежегодно проходят сотни тысяч сотрудников. 

Ключевым партнером этой программы выступает компания «Центравиамед», которая, в свою очередь, активно сотрудничает с клиниками ФМБА России, обеспечивая маршрутизацию работников в крупные региональные и федеральные центры, в том числе для оказания высокотехнологичной медпомощи. Так, соответствующее соглашение подписано между «Центравиамед» и Приволжским окружным медицинским центром ФМБА о предоставлении медицинских услуг узких специалистов. 

«Госкорпорация ежегодно направляет порядка 5 млрд рублей на ДМС и 2 млрд рублей — на услуги санаторно-курортного лечения. В настоящее время происходит комплексный реинжиниринг системы санаторно-курортного обеспечения, цель которого — повысить отдачу от инвестиций в здоровье и четко приоритезировать меры корпоративной поддержки с учетом состояния здоровья, условий труда и профессиональных заболеваний работников. Так, работники, которые трудятся во вредных условиях более пяти лет, имеют профзаболевания, в том числе работники пенсионного и предпенсионного возраста, должны иметь приоритет и направляться за счет работодателя на оздоровительный отдых ежегодно в санатории рекомендованного профиля. Иные категории — раз в два и три года, в зависимости от критериев», — отмечает Юлия Цветкова. 

Для того чтобы медицинская и реабилитационная составляющие были интегрированы между собой на всех этапах управления здоровьем, санаторно-курортные услуги переводятся в договоры ДМС. Параллельно разрабатывается автоматизированное решение для повышения удобства как самих сотрудников и членов их семей, так и кадровых служб организаций. Большую методологическую помощь оказывают страховые компании-партнеры, прежде всего «СОГАЗ». 

Как сообщалось ранее, в 2026 году Корпорация совместно с корпоративным страховым брокером «РТ-Страхование» разработала и внедряет единый корпоративный подход к предоставлению услуг ДМС, включая перечень и параметры оказываемых услуг, в том числе услугу психологической поддержки, лимиты финансирования, требования к контролю качества услуг. Такая мера позволит повысить эффективность расходов на ДМС, поддерживать необходимый уровень и охват услуг, а также увязать мероприятия по поддержке здоровья работников в единый замкнутый цикл по схеме «профилактика — лечение — восстановление». 

В рамках форума прошла выставка изделий, способствующих оздоровлению и реабилитации человека. В частности, «РТ-Медицина» продемонстрировала программно-аппаратный комплекс для общей оценки велнес-показателей с формированием персональных рекомендаций по тренировкам, питанию и восстановлению, компания ЦИТО — реабилитационные тренажеры, имитирующие бег и езду на лыжах. Холдинг «Нацимбио» представил фармацевтические препараты, в том числе бактериофаги — безопасную для здоровья альтернативу антибиотикам, Муромский приборостроительный завод — линейку лечебных мазей и гелей, а компания POZIS показала холодильное оборудование для медицинских клиник.

HR-Форум «Забота о людях: повышение производительности труда через управление корпоративным здоровьем» объединил порядка 250 участников, в том числе из Академии Ростеха, ЦИТО, «РТ-Страхование», «РТ-Медицина», «Добросервиса» и других структур Госкорпорации. В деловой программе приняли участие эксперты Росатома, «СИБУР Холдинга», «СберЗдоровья», «Концерна ВКО «Алмаз-Антей», Академии войск национальной гвардии и других организаций. 

Организаторами форума выступили Департамент по управлению персоналом Госкорпорации Ростех и Академия Ростеха.